O decepcionante relatório de empregos da semana passada mostrou que o crescimento do emprego parou significativamente em agosto, com apenas 22.000 novos empregos adicionados e uma taxa de desemprego que aumentou para 4,3%.
Foi o pior relatório de agosto, já que a pandemia e o mercado o trataram de acordo, recebendo -o para os cortes potenciais de taxas que ele pode anunciar, mas cauteloso com o crescimento mais lento que ele pode pressagiar.
“O mercado de trabalho está mostrando sinais de rachaduras”, escreveu Heather Lengthy, economista sênior da União Federal da Marinha, em uma nota aos investidores na quinta -feira. “Ainda não é um alarme de sirene vermelha, mas os sinais continuam crescendo de que as empresas estão começando a cortar trabalhadores”.
Tecnologia não foi poupada
Dados recentes de emprego confirmam um cenário cada vez mais desigual no setor de tecnologia, refletindo uma mudança do rápido crescimento do emprego que caracterizou os primeiros anos pós-pandêmicos.
De acordo com uma análise recente Por pesquisa, o Suppose Tank Comptia, o setor sofreu um declínio líquido de aproximadamente 2.700 empregos no ano passado, uma redução de 0,1%.
Isso contrasta acentuadamente com o período de 2020 a 2022, quando as empresas de tecnologia adicionaram coletivamente mais de 628.400 empregos em 29 meses.
No entanto, os últimos dois anos viram quase 100.000 dessas posições cortadas, indicando uma recalibração em meio às mudanças econômicas e geopolíticas mais amplas.
“A desigualdade nos dados significa reconhecer os empregadores e os candidatos a emprego que lutam com uma infinidade de desafios, mas também reconhecendo que não é tudo o que está desgraçado e tristeza”. Tim Herbertdisse o diretor de pesquisa da Comptia. “A contratação de dados de intenção continua mostrando aos empregadores que buscam talentos de tecnologia em uma variedade de disciplinas, desde a IA e ciência de dados até suporte técnico e engenharia em nuvem”.
O ponto mais quente para a contratação foi surpreendentemente nas listagens de empregos de habilidades de IA, que saltaram 94% ano a ano, de acordo com o índice de contratação de contratação da AI da Comptia.
Para as próprias publicações, 16% eram para trabalhadores com oito ou mais anos de experiência; 21% para trabalhadores na faixa de zero a três anos; E quase um terço period para trabalhadores com quatro a sete anos de experiência.
A tecnologia está crescendo em algumas áreas surpreendentes
Quem está contratando e onde também é um destaque interessante.
Grandes empresas de tecnologia mostraram sinais de grandes contratações: editores de software program como Microsoft e Oracle adicionaram coletivamente 16.100 empregos no ano passado, sinalizando a força contínua em áreas ligadas à computação em nuvem e software program corporativo.
Mas outras empresas de names, como designers de sistemas de computadores, como IBM e Booz Allen Hamilton, perderam 28.800 funções, refletindo uma inclinação para a automação e a equipe específica do projeto.
“Apenas três estados, MaineAssim, Delaware e Idaho, viu os postagens de emprego de tecnologia aumentarem em agosto. Em cada instância, o aumento foi inferior a 100 novas postagens ”, descobriu o relatório.
“A história foi semelhante no nível do metrô, com apenas quatro mercados registrando crescimento. San Jose viu um aumento de 127 publicações de emprego, de 5.808 em julho para 5.935 em agosto. Little Rock teve o maior aumento percentual (+ 10%) nas publicações de emprego, de 987 em julho para 1.090 em agosto. ”
Nancy Tengler, CEO da Laffer Tengler Investments, atribui essa tendência ao aumento do investimento corporativo em infraestrutura e automação tecnológica, em vez de emprego direto.
“As empresas estão investindo em tecnologia em vez de capital humano”, observa ela no relatório.
Enquanto alguns segmentos permanecem resilientes, a natureza díspar do crescimento do emprego é clara.
A análise da CompTIA ressalta a narrativa mais ampla de uma indústria em transformação estrutural, mudando de marcha da contratação para investimentos estratégicos em tecnologia.
À medida que as empresas priorizam o capital sobre o trabalho tradicional, as questões sobre o futuro do emprego em tecnologia e como a força de trabalho podem se adaptar a essas mudanças permanecem centrais para os formuladores de políticas e líderes da indústria. Para mais detalhes, consulte o relatório completo na Morningstar aqui.
