Os graduados em ciência da computação lutam para garantir seus primeiros empregos

Eddie Hart estudou ciência da computação e segurança cibernética na Universidade de Newcastle, formando -se em 2024.

Ele diz que sabia que entrar na força de trabalho técnico seria um desafio, mas “eu pensei que seria um pouco mais fácil”.

Mesmo quando os papéis “juniores” eram anunciados, eles geralmente exigiam dois ou mais anos de experiência profissional, diz Hart.

“Não é realista, e está apenas desencorajando os bons candidatos a tentar”.

Para ele, parece claro que os empregadores em potencial estão usando ferramentas de IA para automatizar as partes mais simples do trabalho do codificador, tarefas que tradicionalmente permitiriam que os recém -chegados construam experiência.

Embora as empresas, sem dúvida, se beneficiem do uso da IA ​​em algumas partes de suas operações, diz Hart: “Não acho que substituir os desenvolvedores inteiramente pela IA seja sustentável”.

O ChatGPT e outras ferramentas de codificação estão sendo responsabilizadas por um colapso nas aberturas de empregos em tecnologia, principalmente para desenvolvedores e engenheiros de software mais jovens.

Um relatório da Fundação Nacional de Pesquisa da Educação do Reino Unido mostrou um declínio de 50% Nos anúncios de emprego de tecnologia entre 2019/20 e 2024/25, com funções de nível básico particularmente afetadas.

O relatório citou o “impacto previsto da inteligência artificial” como um dos fatores por trás disso.

Ao mesmo tempo, os desenvolvedores de software adotaram amplamente as ferramentas de código de AI, enquanto simultaneamente expressam desconfiança em sua saída.

Pesquisa por transbordamento de pilhauma plataforma de conhecimento de software, mostra quase metade das ferramentas de IA diariamente, apesar de apenas um terço realmente confiando na saída de tais ferramentas.

Prashanth Chandrasekar, CEO da Stack Overflow, diz que é “um momento complicado de se formar”.

De maneira mais ampla, ele diz, sua pesquisa mostra que os desenvolvedores estão optando por ficar parado, apesar de muitos expressarem insatisfação com seu trabalho. “As pessoas provavelmente estão concorrendo a segurança um pouco”.

Tudo isso significa que os jovens tecnólogos estão achando mais difícil conseguir esse primeiro emprego crítico.

O estresse de encontrar um emprego também está sendo levantado pelo uso da IA ​​no processo de solicitação de emprego.

Hart encontrou um processo de aplicação altamente automatizado que teve oito etapas, o primeiro dos quais foi responder a 20 perguntas no estilo de exame sobre si mesmo.

Tais exercícios podem levar horas de tempo.

Os amigos foram convidados a gravar e enviar respostas para entrevistar perguntas ao estilo.

“E então isso é revisado pela IA e um computador toma a decisão. Parece que você não recebe esse respeito por pelo menos ser rejeitado por um humano”, diz ele.

Colin, que não queria que seu nome completo fosse usado, estudou ciência da computação na universidade, se formando em 2024.

Ele passou quase um ano trabalhando no processo de recrutamento para uma grande empresa – apenas para não ter sucesso.

As empresas ainda menores costumam usar a IA para rastrear aplicativos, diz ele, o que significa que os currículos precisam ser estruturados para serem “amigáveis ​​à IA”.

Colin descobriria que estava sendo entrevistado por pessoas “que claramente não leram meu currículo”.

Hart e Colin disseram que sabiam que os papéis seniores ainda estavam lá fora. Mas, eles se perguntaram, quem os encherá se desenvolvedores mais jovens como eles não pudessem garantir empregos.

Paul Dix, CTO e co-fundador da empresa de banco de dados da Califórnia, diz o Influxdata em qualquer crise econômica ou interrupção, os desenvolvedores de software júnior foram os que foram mais atingidos.

Mas ele diz: “Se ninguém está contratando desenvolvedores mais jovens, você chegará a esse ponto em que não tem desenvolvedores seniores, porque matou completamente seu oleoduto”.

Mais positivamente, Rajiv Ramaswami, CEO da empresa de nuvem corporativa dos EUA, Nutanix, “alguns desses jovens que saem da faculdade têm mais experiência usando ferramentas de IA em comparação com as formas tradicionais de programação”.

Ramaswami acrescenta: “Acho que o mercado de talento é o melhor que vimos em vários anos”.

Chandrasekar diz que o setor sempre teve um modelo de “aprendizado” do tipo, com um pipeline de jovens entrando e trabalhando com desenvolvedores seniores.

E, ele sugere, executivos e empresas que haviam investido pesadamente na tecnologia da IA ​​estão sob pressão para mostrar algum retorno sobre esse investimento. Mesmo que isso fosse simplesmente cortando a contratação.

A pesquisa da Stack Overflow também descobriu que, embora 64% dos desenvolvedores percebessem a IA como uma ameaça ao seu emprego, isso foi quatro pontos percentuais no ano anterior.

“Eles agora viram algumas das limitações, onde você precisa de seres humanos no circuito”, observa Chandrasekar.

As interrupções anteriores da tecnologia desencadearam temores de que os empregos seniores ou juniores desaparecessem, diz Chandrasekar. Mas, invariavelmente, eles resultam em mais empregos à medida que as pessoas descobrem novos problemas e desafios.

“Haverá um apetite insaciável para tecnólogos e desenvolvedores criarem essas coisas para ajudar a resolver esses problemas”.

Mas esse aumento na demanda pode não chegar a tempo de alguns dos graduados de hoje.

O Sr. Hart garantiu um papel de engenheiro de segurança na empresa de segurança cibernética do Reino Unido, AmeakaSpike, que ele ganhou através de um processo de emprego centrado em humanos.

Enquanto isso, Colin deu as costas à tecnologia e está considerando uma carreira na polícia.