O chefe do Chelsea, Sonia Bompaster, diz que uma das primeiras perguntas que ela costuma fazer em entrevistas de emprego é se ela pode liderar um clube de primeira linha, além de ser mãe.
O Bomtor, que tem quatro filhos, levou o Chelsea a um triplo doméstico no último mandato.
Quando perguntado sobre uma pesquisa recente que descobriu que 78% das mulheres enfrentaram discriminação enquanto trabalhavam no futebol, Bomtor disse que “não ficou surpreso”.
“Adivinha qual foi quase a primeira pergunta que todos estão me fazendo quando quero me tornar um treinador ou um gerente?” O homem de 45 anos disse.
“Então, eu vou te dizer – ‘Você acha que é possível ser uma mãe de quatro filhos e ser gerente de um clube alto?’
“Acho que se você tiver um homem na frente das mesmas pessoas, elas nunca farão essa pergunta”.
Ela acrescentou, rindo: “Não foi o caso no Chelsea”.
UM enqueteAssim, externo Lançado na quarta -feira por mulheres no futebol, disse que a discriminação para as mulheres que trabalham no jogo eram “persistentes e generalizadas”.
Ele descobriu que 63,5% das mulheres que trabalham no futebol experimentaram brincadeiras ou piadas sexistas, enquanto 56% disseram que nenhuma ação foi tomada após relatar discriminação baseada em gênero no native de trabalho.
Bomtor acrescentou: “Ainda temos espaço para melhorias nessa área, e estou feliz que as pessoas sejam honestas e elas sejam corajosas o suficiente para aumentar isso”.
O chefe do Arsenal, Renee Slegers, que também foi perguntado sobre a pesquisa, concordou “ainda há muito trabalho que precisa ser feito”.
“Acho que precisamos nos manter críticos, embora tenha havido muito progresso nesse sentido. Nem sempre é nas grandes coisas, pode estar nas pequenas coisas também. É bom estar ciente disso”, disse Slegers.
