Parte disso pode ser que as mulheres sejam cair fora da força de trabalho ou trabalhando menos horas do que nos anos anteriores. “Acho que muito disso se resume a essa questão da composição da família e que os trabalhadores estão indo e passando da força de trabalho”, disse Amanda Nothaft, diretora de dados e análises da Poverty Options da Universidade de Michigan. “A escassez pós-pandêmica puxou as pessoas para [the labor force]mas à medida que a realidade de sobreviver, pode ser que as mulheres reduzam suas horas ou tenham saído completamente ”, porque não podiam pagar cuidados infantis, disse ela.
“As mulheres que podem deixar a força de trabalho para a criação de crianças ou tirando férias remuneradas só ganham 76 centavos em comparação com o dólar de um homem”, disse Lorena Roque, diretora de educação, trabalho e justiça dos trabalhadores do Centro de Direito e Política Social. “Não tendo cuidados infantis acessíveis, não tendo férias médicas em família – estamos vendo essas lacunas estão aumentando e elas ainda existem”.
Para as mulheres que trabalham em período integral, seus ganhos em comparação com os homens caíram pelo segundo ano consecutivo: a taxa de ganhos femininos para homens caiu para 82,7 % para 82,7 %. (O lucro médio anual para mulheres trabalhadoras em tempo integral foi de US $ 57.520 e, para homens, period de US $ 71.090, com os homens aumentando seus ganhos mais rapidamente que as mulheres.) O Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher disse que foi a maior queda na proporção de ganhos desde 1966. As mulheres negras e latina são atingidas especialmente por dificuldades, e as mulheres que as mulheres são agradáveis.
