O que os funcionários estão descobrindo, se ainda não sabiam, é que as proteções à liberdade de expressão nem sempre estender para locais de trabalho privados, especialmente quando se trata de discurso político. Enquanto outras leis protegem algum discurso, como o direito de organizar ou apitar sobre as irregularidades, muitos trabalhadores podem ser demitidos por qualquer coisa que eles digam nas mídias sociais, se forem à beira de seus empregadores.
Uma grande razão é que a maioria dos empregadores pode demitir a maioria de seus funcionários por qualquer motivo a qualquer momento. Emprego à vontade é o padrão na maioria dos estados para a maioria das pessoas, especialmente no setor privado. Isso significa que a maioria dos americanos trabalha sem nenhum Segurança no emprego de jeito nenhum, mesmo que eles pode sentir que eles têm. Isso deixa muitos americanos financeiramente vulnerável.
Uma vez, os sindicatos forneceram alguma segurança, muitas vezes exigindo disparos apenas por justa causa, procedimentos de queixas antes de um funcionário ser demitido e outras disposições como aviso e indenização no caso de demissões. Mas os sindicatos estão no declínio Nos Estados Unidos, especialmente no setor privado, e a maioria dos trabalhadores não gosta das proteções que pode fornecer. Os empregos no serviço público, para governos federais e estaduais, são alguns dos mais seguros dos EUA, mas o governo Trump atacou a força de trabalho federal e, inspirado pelos projetos da Fundação Heritage 2025, quer forçar Emprego à vontade em todos os funcionários federais.
