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O Departamento de Justiça dos EUA (DOJ) lançou uma investigação sobre a Agência de Proteção Ambiental da Califórnia (Calepa) sobre acusações de práticas de contratação baseadas em ações raciais.
Em uma carta datada de quarta -feira, o DOJ notificou a agência ambiental do estado de uma investigação sobre se “está envolvido em um padrão ou prática de discriminação baseada em raça, cor, sexo e origem nacional, violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964”.
“Nossa investigação é baseada em informações de que a Calepa pode estar envolvida em práticas de emprego que discriminam funcionários, candidatos a empregos e participantes do programa de treinamento com base em raça, cor, sexo e origem nacional em violação do Título VII”, escreveu Hameet K. Dhillon da Divisão de Direitos Civis do DOJ na carta.
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O Departamento de Justiça dos EUA lançou uma investigação sobre a Agência de Proteção Ambiental da Califórnia por acusações de práticas de contratação baseadas em ações raciais. (Samuel Corum/Bloomberg through Getty Photographs, à esquerda, e Mandel Ngan/AFP through Getty Photographs, certa.)
A carta cita especificamente as “práticas de Calepa para promover o documento da equidade racial no planejamento da força de trabalho” que promove “a aplicação de uma lente de patrimônio racial a todas as fases do desenvolvimento da força de trabalho” e afirma que “os painéis de entrevistas devem refletir o máximo possível racial, étnico, gênero e outra diversidade”.
“A inclusão de diferentes grupos de pessoas e perspectivas no processo de contratação, incluindo pessoas de cor, pode diminuir o impacto do viés do grupo na contratação”, diz o documento.
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Hameet Dhillon disse que a investigação está investigando se a Calepa “está envolvida em um padrão ou prática de discriminação com base em raça, cor, sexo e origem nacional”. (Chip Somodevilla/Getty Photographs)
O documento também pediu aos gerentes de contratação que se envolvessem em “práticas de triagem” que explicam “competência cultural e experiência vivida”.
“Ao formar os critérios de triagem, amplie o foco no conhecimento, habilidades e habilidades aplicáveis para incluir pontos nos critérios de triagem que pontuam a chave referente à competência cultural e à experiência vivida”, diz.
Em comunicado anunciando a investigação, Dhillon disse: “Práticas e políticas de emprego baseadas em raça nas agências locais e estaduais da América violam tratamento igual sob a lei”.
A carta cita especificamente o documento “Práticas de Calepa para promover o documento racial no planejamento da força de trabalho”. (Ting Shen/Bloomberg through Getty Photographs)
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“As agências que usam ilegalmente as características protegidas como um fator no emprego e na contratação de riscos de riscos sérias conseqüências legais”, continuou ela.
A Fox Information Digital procurou Calepa para comentar.
