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Feliz Dia do Trabalho. Donald Trump e Elon Musk estão ferrando trabalhadores.

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Se nosso empregador nocional ainda sente -se prejudicado depois que o conselho da NLRB governa contra ele, ele pode registrar um apelo no tribunal federal. Eu esperava que os juízes do Quinto Circuito reclamassem ainda que o presidente não pode demitir juízes federais (apenas o Congresso pode removê -los através do impeachment), mas eles pararam de condenar um judiciário independente como uma violação intolerável ao poder presidencial.

Vamos esclarecer aqui que, embora pareça que o presidente Donald Trump está tentando demitir todos os funcionários federais vivos, Ele não está, no momento, tentando demitir nenhum juiz de direito administrativo no NLRB. O Presidente Joe Biden também não foi apresentado pela primeira vez a Musk. Então, por que as calcinhas do Quinto Circuito estão reviravoltas sobre se um presidente pode demitir um juiz de direito administrativo? Vamos esclarecer ainda mais que Nenhum juiz de direito administrativo ouviu O caso House X, nem os dois casos semelhantes com os quais o House X Go well with se uniu, porque todas as três empresas ganharam injunções mais baixas antes que essas audiências pudessem ocorrer. Então, como exatamente essas empresas foram prejudicadas? “Quando a estrutura de uma agência viola a separação de poderes, o dano é imediato”, disse o Quinto Circuito, “e o remédio também deve ser”. Aparentemente, o NLRB tem prejudicado todos nós desde O pequeno avião de Rogers caiu Perto de Level Barrow, Alasca. Quatro gerações não conseguiram notar.

A decisão não encerrou o NLRB inteiramente porque se aplica apenas a casos na Louisiana, Mississippi e Texas, onde o Quinto Circuito tem jurisdição. Mas Jennifer Abruzzo, Quem foi o conselheiro geral do NLRB do presidente Joe Bidenme disse que a decisão “abrirá as comportas para os empregadores a loja de fórum e procurará obter injunções” nesses três estados. Abruzzo acrescentou que o NLRB “deveria estar apelando isso, buscando um ensaio”, mas é duvidoso que sim.



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