Um gerente de cabine da EasyJet perdeu seu apelo depois de ser demitido por chamar as colegas de trabalho de ‘adoráveis damas’ e ‘queridos’, que ele alegou ser ‘brincadeira de glamour’.
Ross Barr, que trabalhou na companhia aérea do orçamento por oito anos, também foi acusado de transformar seus anúncios de Tannoy em rotinas de comédia em vez de briefings de segurança.
Ele foi demitido por má conduta bruta depois que funcionários e clientes fizeram uma série de reclamações sobre seu comportamento.
Entre as queixas estavam que ele chamou colegas de ‘adoráveis damas’, ‘querida’ e ‘jovem’.
Barr disse que seus comentários eram “brincadeiras de glamour” e inicialmente alegam ter sido demitido e discriminado por sua orientação sexual, alegando que ele foi informado de que “não pode fazer os mesmos comentários que um colega homosexual”.
Depois de ser demitido, Barr levou o caso a um tribunal de trabalho.
No entanto, o juiz ficou do lado da EasyJet, dizendo que seu comportamento não ‘defendeu os valores e princípios’ da empresa.
Com sede em Edimburgo, Barr começou a trabalhar na EasyJet em abril de 2014 e foi promovido a gerente permanente de cabine em novembro de 2017.
Ross Barr perdeu o apelo depois de ser demitido pela EasyJet por chamar as colegas de trabalho de ‘adoráveis damas’ e ‘queridos’, que ele alegou ser ‘brincadeira de glamour’
Com sede em Edimburgo, Barr começou a trabalhar na EasyJet em abril de 2014 e foi promovido a gerente permanente de cabine em novembro de 2017
Após uma queixa sobre sua conduta em um voo em agosto de 2022, Barr participou de uma audiência disciplinar relacionada ao assédio sexual, onde recebeu um aviso last.
Foi -lhe dito que “como gerente da tripulação, é importante que Ross seja sempre profissional e um bom modelo para sua equipe”.
Apesar disso, outras queixas foram feitas em 2023 e 2024.
Em um voo, ele admitiu ter escondido um colega e dizendo: ‘Oh, acabei de passar por seus peitos’.
O Tribunal ouviu que, em um voo diferente, ao descer pelo corredor com uma colega, na frente de passageiros, incluindo crianças pequenas, ele disse em voz alta: ‘Não estou fazendo nada .. Estou apenas olhando para a sua bunda’.
Ao usar o sistema Tannoy, o Sr. Barr se referiu à tripulação de cabine como ‘adoráveis damas’.
Ele também chamou os passageiros de ‘querido’, ‘jovem’ ou ‘jovem’.
Um colega fez uma queixa separada, dizendo: ‘A mudança inteira praticamente ele estava falando sobre sexo ou fazendo piadas sobre isso.
“Ele explicou que havia sido suspenso antes devido a um falar sobre que alguém anteriormente colocou contra ele porque” tudo o que eu disse period que seus peitos ficariam maiores se ela engravidasse e adivinhe o que eles fizeram “.
‘Ela também disse que ele se referiu a ela e a outro membro da tripulação como seu’ colega muito mais atraente ‘.
O Tribunal do Emprego constatou que a ‘demissão por má conduta bruta estava a um alcance de respostas razoáveis abertas ao EasyJet’ (foto: Sr. Barr)
Barr afirmou que o comentário period auto-depreciativo e não ofensivo.
Ele também disse que gostava de ‘brincadeira’ com colegas.
Ao colocar um cinto de segurança de extensão de volta na bolsa, ele disse: ‘Tendo um problema tentando enchê -lo? Aposto que você nunca teve esse problema.
Ele sustentou que sempre havia comunicado todos os anúncios de segurança aos passageiros, embora tenha admitido que uma vez esqueceu de referência de regras sobre cobrança de vapes, o que period obrigatório.
Após a audiência, ele foi demitido em setembro de 2024, mas apelou da decisão.
Ele alegou que houve um viés contra ele da audiência anterior e que a grande maioria dos passageiros apreciava seu comportamento no native de trabalho.
No entanto, o Tribunal do Emprego constatou que a ‘demissão por má conduta bruta estava dentro do alcance de respostas razoáveis abertas ao EasyJet’.
O juiz do emprego Muriel Robison disse: ‘Como gerente de cabine em que você está em uma posição de confiança e sinto que houve um colapso em relação a essas situações, você deve se conduzir de uma maneira que garanta que sua tripulação se sinta a bordo da aeronave.
‘Esta não é a primeira vez que você está nessa situação em relação à sua conduta e comentários feitos às tripulantes.
‘Você aumentou que foi tratado de maneira diferente em comparação com outros em circunstâncias semelhantes devido às suas características protegidas.
‘Minha investigação não descobriu nenhuma evidência para fundamentar essa reivindicação.
‘Acredito que o processo se seguiu consistente e justo, e você não foi tratado de maneira diferente para seus colegas.
Em 19 de março de 2024, você concluiu com êxito o treinamento que incluiu um foco completo na diversidade, inclusão e igualdade no native de trabalho.
“Apesar disso, seu comportamento contínuo demonstrou uma falha em defender os valores e princípios descritos neste treinamento”.
