O Quick Stream do Serviço Público precisa de reforma urgente, pois muitos graduados estão saindo antes do ultimate do esquema em meio a insatisfação com salário e progressão, de acordo com um relatório.
O Instituto de Governo (IFG) ThinkTank encontrou o principal esquema de talentos de graduação carece de um objetivo e uma direção clara em um momento em que o governo está tentando revisar o Serviço Civil para torná -lo mais produtivo.
Em uma pesquisa com mais de 230 streamers rápidos, o IFG encontrou cerca de quatro em cada 10 antes do ultimate do esquema para melhores empregos em outras partes do Serviço Civil.
Ele também descobriu que mais de 60% dos ex -entrevistados e atuais dos entrevistados de Quick Quick estavam insatisfeitos com salários e benefícios no esquema.
O IFG recomendou que o aumento do pagamento de serpentina rápido seja pelo menos igual ao salário médio para funcionários públicos no mesmo nível de série fora do esquema.
O relatório constatou que o esquema requer uma revisão em termos de tamanho, salário e native para ajudar o governo a alcançar seus objetivos de religar o estado.
O Quick Stream é o programa de desenvolvimento de talentos altamente competitivo do governo, levando cerca de 1.000 novos participantes por ano com o objetivo de identificar líderes do serviço público do futuro.
Teodor Grama, o autor do relatório da IFG, disse: “O serviço público deseja que o fluxo rápido faça muito, de uma só vez. Seu papel no desenvolvimento de futuros líderes do serviço público foi diluído sob pressões para atender às necessidades de recursos departamentais de curto prazo, que criaram tensões dentro do esquema e tornaram menos eficazes no apoio à capacidade do serviço público.
“Os líderes do serviço público devem restaurar o foco do Quick Stream na preparação de gerações futuras de funcionários públicos seniores, que é a que um programa como esse é mais adequado e refletir sobre como ele pode se abrir e desmistificar outros caminhos de pós -graduação para o serviço público”.
O relatório do IFG constatou que o esquema estava sendo decepcionado pela qualidade variável das postagens, suporte irregular ao desenvolvimento, partidas antecipadas para empregos mais bem pagos e falta de oportunidades de promoção.
Ele recomendou um foco mais nítido no treinamento de futuros líderes do serviço público, assumindo menos streamers rápidos todos os anos e investindo mais em seu desenvolvimento.
O IFG também pediu mais direção do centro do governo no trabalho, os serpentinos rápidos, inclusive, definindo a expectativa de que todos eles se destacam fora do governo central enquanto estão no esquema.
Robert Eagleton, um oficial nacional da FDA, o sindicato de funcionários públicos seniores, disse que apoiou as recomendações do IFG sobre melhorar as oportunidades de salário e progressão.
“O fluxo rápido é muito prestigiado e não tem problemas em fazer com que as pessoas se apliquem, mas trata -se de manter as pessoas no esquema”, disse ele. “No segundo ou terceiro ano, eles ainda podem estar ganhando cerca de £ 35.000 e pensando que poderiam se tornar um search engine marketing [senior executive officer] e obtenha £ 45.000 mais.
“Descobrimos que as pessoas deixam o esquema prematuramente. Algumas delas estão em torno de salários e algumas delas estão confiantes em obter os papéis que desejam no ultimate do esquema”.
O fluxo rápido opera há décadas e possui um pipeline de secretários permanentes que passavam por seus esquemas. Foi revisado pela última vez nos primeiros anos do governo da coalizão, e mais recentemente o recrutamento foi brevemente pausado por Boris Johnson, enquanto ele procurava reduzir os números da função pública.
O governo demonstrou recentemente sua disposição de fazer alterações no recrutamento tradicional do serviço público, restringindo seu esquema de estágio aos estudantes da classe trabalhadora como parte de um desejo de fazer Whitehall refletir melhor o país.
Ao mesmo tempo, os ministros se comprometeram a cortar o tamanho da função pública, com dezenas de milhares de papéis que se espera passar nos próximos anos.
Novos números mostram que a força de trabalho cresceu para uma alta de 20 anos de quase 550.000 pessoas em março deste ano, com a maioria deles no nível do gerente ou acima do crescimento e o crescimento atribuído a funções de linha de frente mais operacionais.
Um porta-voz do gabinete disse: “O fluxo rápido do serviço público é um programa de pós-graduação líder mundial que oferece oportunidades significativas para desenvolver habilidades profissionais.
“Em 2024, o Quick Stream foi reformado para se alinhar às profissões do serviço público, com uma oferta aprimorada de aprendizado e desenvolvimento para desenvolver e aprimorar as habilidades de liderança, e anunciamos recentemente uma ambição de ter 50% das funções de fluxo rápido fora de Londres até 2030 – fortalecendo nosso talento regional e apoiando a ambição de aproximar o Serviço Civil mais próximo às comunidades que servem.”
