Depois de anunciar uma nova taxa de US $ 100.000 em vistos H-1B, o governo Trump na terça-feira proposto Revestando o processo de seleção de loteria do visto para priorizar funcionários estrangeiros mais bem pagos e mais qualificados.
As mudanças políticas propostas podem reacender o debate sobre o uso de trabalho estrangeiro pelos empregadores dos EUA.
A mudança ocorre quando o presidente Donald Trump mirou visto H-1B, um programa usado amplamente por grandes empresas de tecnologia e terceirização para contratar trabalhadores estrangeiros, anunciando sexta-feira que as empresas precisariam pagar uma taxa de US $ 100.000 com novas solicitações enviadas após 21 de setembro.
Na terça-feira, o governo segmentou a alocação de vistos H-1B, propondo um “processo de seleção ponderada” para quando a demanda anual pelo visto no topo do limite de 85.000 estabelecidos pelo Congresso, que afirma acontecer todos os anos há mais de uma década.
O novo processo substituiria o atual sistema de loteria que determina quem se aplica a esses pontos de visto limitados em favor de colocar mais peso em trabalhadores estrangeiros mais altos e mais bem pagos, de acordo com uma regra proposta a ser publicada no Federal Register na quarta -feira.
Sob as regras atuais da loteria, as ofertas para solicitar um visto H-1B são atribuídas aleatoriamente.
A proposta do governo Trump designaria funcionários em potencial a quatro bandas salariais diferentes, com os trabalhadores na categoria de salário mais alta sendo inseridos no pool de seleção quatro vezes e os da categoria de salário mais baixa que estão sendo inseridos no pool de seleção uma vez.
O Departamento de Segurança Interna declarou na proposta de que o sistema ponderado serviria melhor a intenção unique do programa de vistos e “incentivaria os empregadores a oferecer salários mais altos ou posições qualificadas mais altas para os trabalhadores da H-1B e desincentivam o uso generalizado existente do programa H-1B para preencher posições pagas ou mais baixas de salários mais baixos”.
Ele disse que o processo de seleção proposto ainda manteria oportunidades para os empregadores contratarem trabalhadores da H-1B em “todos os níveis salariais”.
‘Um sinal forte’
O programa de visto H-1B permite que os empregadores dos EUA contratem temporariamente trabalhadores estrangeiros qualificados em “ocupações especializadas” em toda a assistência médicaAssim, Indústrias de tecnologia e finançase outros campos relacionados a STEM.
As duas novas políticas propostas juntas enviam “um forte sinal da direção que a administração deseja seguir”, disse Xiao Wang, CEO da Boundless Immigration, uma empresa que oferece serviços para as pessoas que navegam no processo de imigração nos EUA
Se adotados, as políticas beneficiariam empresas que buscam manter estrangeiros com habilidades especializadas que estudaram nas universidades americanas nos EUA, além de garantir os vistos de H-1B “desproporcionalmente para pessoas que são consideradas mais altas, representadas por salários mais altos e salários mais altos”, disse ele.
Trump afirmou na sexta-feira que as mudanças foram necessárias no sistema de vistos, dizendo que foi projetado para atrair trabalhadores temporários com “funções aditivas e altas qualificadas, mas foi deliberadamente explorado para substituir, em vez de suplementar, trabalhadores americanos com mão de obra de menor qualidade e menos qualificada”.
Para a última rodada de loteria H-1B, que fechou seu registro em marçoAssim, cerca de 339.000 pessoas se inscreveram. Desses, 120.141 aplicativos foram selecionados para a loteria, de acordo com Dados do USCIS.
A proposta enfrenta um período de comentários públicos de 30 dias antes de ser considerado pela administração para uma regra ultimate, um processo que pode levar meses.
Se as mudanças forem adotadas, as empresas que buscam contratar trabalhadores de salários mais baixos da Índia e da China para empregos relacionados a computadores parecem estar entre os mais afetados. Por mais de uma década, cerca de 60% dos trabalhadores da H-1B aprovados a cada ano mantiveram empregos relacionados ao computador, de acordo com PEW PESQUISA.
Startups e empresas menores que não podem pagar seus trabalhadores nas categorias de salário mais alto em comparação com as principais empresas de tecnologia também seriam impactadas, disse Wang.
Deedy Das, parceiro do Menlo Ventures Enterprise Capital Group, disse em um post de mídia social que a última proposta prejudicaria muitas empresas de tecnologia.
“No geral, é muito ruim para as startups, os primeiros funcionários, ajuda as lojas de consultoria e pode ser facilmente girada”, escreveu Das.
O anúncio de Trump de uma nova taxa de US $ 100.000 em vistos de H-1B retocou um frenesi entre os atuais portadores de vistos, as empresas que os empregam e países ao redor do mundo enquanto trabalhavam para entender o decreto.
Eventualmente, a Casa Branca esclareceu que seria uma taxa única e se aplicaria apenas a novos candidatos a visto.
Trump disse que as empresas teriam que pagar a taxa por novos pedidos de visto H-1B enviados após 21 de setembro. Isso é um aumento acentuado das taxas atuais, que são geralmente US $ 2.000 para cerca de US $ 5.000.
Tanto a taxa quanto a proposta de terça -feira provavelmente enfrentarão desafios no tribunal.
Um refrão crescente à esquerda e à direita diz que uma dependência excessiva do visto das empresas americanas colocou os trabalhadores nascidos nos EUA em desvantagem. Secretário de Comércio Howard Lutnick ligou O Programa de Visa H-1B é um “golpe”, enquanto o Instituto de Política Econômica de Esquerda reivindicou O fato de algumas das empresas mais dependentes de vistos de H-1B, como a Amazon e o pai do Fb, a Meta, também tiveram demissões consideráveis, embora não citei evidências de que o uso do visto e as demissões estejam relacionadas.
No primeiro semestre de 2025, a Amazon recebeu aprovação de mais de 12.000 vistos de H-1B, enquanto a Meta recebeu mais de 5.000.
Os representantes de ambas as empresas não responderam imediatamente aos pedidos de comentários.
