A transição nacional para as emissões zero líquidas riscos sendo prejudicados pela escassez de habilidades “negligenciadas”, com um déficit previsto de 42.000 trabalhadores comerciais na próxima década.
A Organização de Habilidades de Powering, uma comissão de empregos e habilidades estabelecidas pelo governo, soou o alarme em seu plano de força de trabalho 2025, alertando que os gargalos de treinamento são parcialmente os culpados.
O executivo -chefe Anthea Middleton disse que a atual força de trabalho energética de 300.000 trabalhadores do setor de energia, gás e renováveis não seria suficiente para atender à demanda e que mais investimentos em treinamento seriam necessários.
“O treinamento caiu cerca de 40 % na última década nas operações elétricas, e isso resultou em uma escassez atual de 22.000 aprendizes, o que significa que já estamos atrasados”, disse ela.
O relatório disse que o sistema de aprendizagem seria fortemente confiado para abordar o déficit – devido em parte a baixas taxas de imigração de trabalhadores qualificados de energia – mas a mudança seria necessária.
Anthea Middleton alertou que serão necessários investimentos adicionais em treinamento. (Fornecido)
Ele vinculou o déficit de trabalhadores a estudantes da escola sendo afastado dos aprendizados, os empregadores que não têm um retorno claro do investimento e a falta de treinadores.
Embora tenha havido um aumento no número de aprendizes, Middleton disse que a escassez da força de trabalho foi negligenciada.
“O sistema de treinamento está atualmente em capacidade e, portanto, não podemos treinar ou trazer mais aprendizes para o sistema”, disse ela.
O governo introduziu o TAFE livre de taxas e investiu US $ 91 milhões em habilidades na força de trabalho de energia limpa.
O ministro de Habilidades e Treinamento, Andrew Giles, disse que outros US $ 30 milhões foram investidos para aumentar o número de treinadores de negociações elétricas no sistema de educação profissional.
Middleton disse que o investimento contínuo dos governos federal e estadual seria crítico.
“Podemos aumentar o número de trabalhadores através de um pipeline de aprendiz mais forte, mas também através de um sistema de treinamento mais forte, mas isso precisa acontecer agora.
“Habilidades [are] Freqüentemente visto como responsabilidade de ninguém, mas acho que o que precisamos incentivar do governo é continuar a reformar como as qualificações são vistas, construídas e entregues “.
A Organização de Habilidades de Powering se comprometeu a realizar uma revisão dos incentivos de aprendizagem entre jurisdições e reduzir os tempos de espera.
Ele também criará um registro nacional para conectar aprendizes aos empregadores.
