Um aspecto único da startup da área de Seattle STATSIG – que anunciou sua aquisição pendente de US $ 1,1 bilhão ao OpenAI na terça -feira – é a política da empresa para trabalhar no escritório.
Desde o lançamento há quatro anos, o CEO da STATSIG Vijaye Raji Instituiu um requisito para os funcionários trabalharem no escritório cinco dias por semana.
É um contraste notável com as práticas de trabalho híbridas e remotas pós-pandêmica que permanecem comuns entre muitas startups até hoje. Apenas 17% das empresas com 500 funcionários ou menos são de tempo integral no escritório, de acordo com Índice Flex.
O diretor-gerente da Madrona, S. “Soma” Somasegar, um investidor inicial em Statsig, chamou a política de escritório da empresa em um Postagem do blog Terça -feira sobre a aquisição, que é uma das maiores do OpenAI até o momento.
“Numa época em que o mundo estava descobrindo modelos remotos e híbridos, o STATSIG dobrou cinco dias por semana no escritório”, disse ele. “Essa escolha promoveu uma cultura profundamente colaborativa; um lembrete de que às vezes as escolhas mais simples criam os fundamentos mais fortes”.
Como relatamos no ano passado, Raji planejou inicialmente estar totalmente pessoal para o primeiro ano do STATSIG e depois abrir para um modelo híbrido.
Mas a startup, que agora emprega 155 pessoas, encontrou o ambiente pessoal funcionando tão bem que eles decidiram continuar.
Raji, que anteriormente liderou o escritório de engenharia de Seattle do Fb antes de fundar a startup de gerenciamento e experimentação de recursos em 2021, citou vários benefícios ao trabalhar juntos todos os dias-incluindo tomada de decisão mais rápida, melhor colaboração em tempo actual, atrito reduzido e laços sociais mais fortes.
Os funcionários da STATSIG ecoaram esses pontos em um recente vídeochamando também a energia no escritório, almoços grátis e animais de estimação.
Os funcionários têm a margem de manobra para trabalhar em casa ou em outros lugares para cuidar de questões pessoais. A STATSIG também tem vendedores que trabalham remotamente de vários fusos horários.
Mas a expectativa de linha de base é estar no escritório cinco dias por semana.

Raji reconheceu trocas-o custo do aluguel do escritório, o tempo gasto e limitando a capacidade da STATSIG de contratar mais amplamente em todo o mundo.
Mas, especialmente para startups que estão apenas saindo do chão e tentando escalar, a abordagem do STATSIG – e o sucesso subsequente – é um ponto de prova para trabalhar juntos no escritório.
“Especialmente em uma startup, onde você está tentando superar todas as outras pessoas inteligentes do mundo, sinto que, se você pode obter vantagem de uma maneira ou de outra, aceite”, disse Raji no ano passado.
Seu pensamento provavelmente se alinha ao CEO da Openai, Sam Altman, que disse em 2023 Essas startups são mais eficazes quando estão trabalhando juntas no escritório.
Muitas empresas, incluindo a Amazon, trouxeram os trabalhadores de volta ao escritório após a mudança de pandemia para o trabalho remoto.
As startups certamente podem ter sucesso com forças de trabalho híbridas ou totalmente remotas. No início deste ano, relatamos a Chainguard, uma empresa de segurança cibernética de 4 anos que possui zero escritórios físicos-e levantou US $ 356 milhões em uma avaliação de US $ 3,5 bilhões em abril.
O CEO da Chainguard, Dan Lorenc, disse que ser remoto dá à sua empresa uma grande vantagem quando se trata de contratar. Ele também disse que é importante que a empresa tenha eventos e estrutura regulares para a cadência.
A empresa média dos EUA exige que os funcionários corporativos estejam no Workplace 2,87 dias por semana, de acordo com o Flex Index, que também relatou que empresas públicas com políticas de escritório “totalmente flexíveis” (escolha remota ou de funcionários) aumentaram a receita a 1,7x a taxa daqueles com mandato.
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