As empresas de tecnologia que estão cortando empregos e se apoiam mais na inteligência artificial também estão se interrompendo.
CEO da Amazon Andy Jassy disse no mês passado que ele espera que a gigante do comércio eletrônico reduza sua força de trabalho à medida que os funcionários “obtêm ganhos de eficiência de usar a IA extensivamente”.
Na Salesforce, uma empresa de software que ajuda as empresas a gerenciar o relacionamento com os clientes, Executivo -chefe Marc Benioff disse na semana passada que a IA já está fazendo 30% a 50% do trabalho da empresa.
Outros líderes de tecnologia entraram. Antrópicouma startup de IA, exibiu um grande aviso: a IA poderia acabar com mais da metade de todos os trabalhos de colarinho branco de nível básico nos próximos um a cinco anos.
Pronto ou não, a IA está remodelando, deslocando e criando novos papéis como o impacto da tecnologia no mercado de trabalho ondula em vários setores. O frenesi da AI alimentou a ansiedade dos trabalhadores que temem que seus empregos possam ser automatizados. Aproximadamente metade de nós, trabalhadores, estamos preocupados com a forma como a IA pode ser usada no local de trabalho no futuro, e poucos acham que a IA levará a mais oportunidades de emprego a longo prazo, de acordo com um centro de pesquisa Pew relatório.
O medo aumentado ocorre quando as principais empresas de tecnologia, como Microsoft, Intel, Amazon e Meta Cut Workers, pressionam por mais eficiência e promovem suas ferramentas de IA. As empresas de tecnologia lançaram recursos movidos a IA que podem gerar código, analisar dados, desenvolver aplicativos e ajudar a concluir outras tarefas tediosas.
“A IA não está apenas aceitando empregos. Está realmente reescrevendo o livro de regras sobre como é o trabalho agora”, disse Robert Lucido, diretor sênior de consultoria estratégica da Magnit, uma empresa com sede em Folsom, Califórnia, que ajuda gigantes da tecnologia e outras empresas a gerenciar contratantes, freelancers e outros trabalhadores contingentes.
Discurso debatido
Exatamente o tamanho de uma interrupção que a IA terá no mercado de trabalho ainda está sendo debatida. Os executivos da Openai, fabricante do popular chatbot chatgpt, recuperaram a previsão de que um grande trabalho de blood de colarinho branco está chegando.
“Eu recebo totalmente não apenas a ansiedade, mas que haverá dor real aqui, em muitos casos”, disse Sam Altman, diretor executivo da OpenAi, em um entrevista Com “Hard Fork”, o podcast Tech do New York Times. “Em muitos outros casos, porém, acho que descobriremos que o mundo está significativamente subempregado. O mundo quer muito mais código do que pode ser escrito agora.”
Como novas políticas econômicas, incluindo as de tarifas, criam mais desconforto entre as empresas, as empresas estão controlando em custos, além de serem mais exigentes sobre quem contratam.
“Eles estão tentando encontrar o que chamamos de unicórnios roxos, em vez de alguém que eles podem aumentar e treinar”, disse Lucido.
Antes do lançamento de 2022 do ChatGPT – um chatbot que pode gerar texto, imagens, código e muito mais – as empresas de tecnologia já estavam usando a IA para curar postagens, sinalizar conteúdo ofensivo e assistentes virtuais de energia. Mas a popularidade e as aparentes superpotências do ChatGPT desencadearam uma competição feroz entre as empresas de tecnologia para lançar ferramentas generativas de IA ainda mais poderosas. Eles estão correndo pela frente, gastando centenas de bilhões de dólares em data centersinstalações que abrigam equipamentos de computação, como servidores usados para processar o tesouro das informações necessárias para treinar e manter os sistemas de IA.
Economistas e consultores têm tentado descobrir como a IA afetará engenheiros, advogados, analistas e outras profissões. Alguns dizem que a mudança não acontecerá assim que alguns executivos de tecnologia esperam.
“Houve muitas reivindicações sobre novas tecnologias deslocando os empregos e, embora esse deslocamento tenha ocorrido no passado, tende a levar mais tempo do que os tecnólogos normalmente esperam”, economistas para o Bureau of Labor Statistics dos EUA disse em um relatório de fevereiro.
A IA pode ajudar a desenvolver, testar e escrever código, fornecer consultoria financeira e peneirar os documentos legais. O Bureau, no entanto, ainda projeta que o emprego de desenvolvedores de software, consultores financeiros, engenheiros aeroespaciais e advogados crescerá mais rápido que a média para todas as ocupações de 2023 a 2033. As empresas ainda precisarão de desenvolvedores de software para criar ferramentas de IA para empresas ou manter sistemas de IA.
Bots trabalhadores
Os executivos de tecnologia elogiaram a capacidade da AI de escrever o código. O executivo-chefe da Meta, Mark Zuckerberg, disse que acha que a IA poderá escrever código como um engenheiro de nível médio em 2025. E o executivo-chefe da Microsoft, Satya Nadella, disse que até 30% do código da empresa é escrito pela IA.
Outros papéis podem crescer mais lentamente ou encolher por causa da IA. O Bureau of Labor Statistics espera que o emprego de paralegais e assistentes jurídicos cresça mais lento que a média de todas as ocupações, enquanto as funções de analistas de crédito, reivindicações e avaliadores de seguros diminuem.
O McKinsey Global Institute, o braço de pesquisa de negócios e economia da empresa de consultoria de gerenciamento global McKinsey & Co., prevê que até 2030 “atividades que representam até 30 % das horas atualmente trabalhadas em toda a economia dos EUA poderiam ser automatizadas”.
O instituto espera que a demanda por funções de ciência, tecnologia, engenharia e matemática cresça nos Estados Unidos e na Europa, mas diminua para o atendimento ao cliente e suporte ao escritório.
“Grande parte desse trabalho envolve habilidades, que são rotineiras, previsíveis e podem ser facilmente feitas por máquinas”, disse Anu Madgavkar, parceiro do McKinsey Global Institute.
Embora a IA generativa tenha alimentado o potencial para automação Para eliminar empregos, a IA também pode aprimorar as funções técnicas, criativas, legais e comerciais, segundo o relatório. Haverá muito “ruído e volatilidade” na contratação de dados, disse Madgavkar, mas o que separará os “vencedores e perdedores” é como as pessoas repensam seus fluxos de trabalho e empregos.
As empresas de tecnologia anunciaram 74.716 cortes de janeiro a maio, um aumento de 35% em relação ao mesmo período do ano passado, de acordo com um relatório De Challenger, Gray & Christmas, uma empresa que oferece busca de emprego e treinamento em transição de carreira.
As empresas de tecnologia dizem que estão reduzindo os empregos por vários motivos.
A Autodesk, que torna o software usado por arquitetos, designers e engenheiros, reduziu 9% de sua força de trabalho, ou 1.350 posições, este ano. A empresa de São Francisco citou fatores geopolíticos e macroeconômicos, juntamente com seus esforços para investir mais na IA como razões para os cortes, de acordo com um regulatório arquivamento.
Outras empresas como a Oakland Fintech Company Bloquearque reduziu 8% de sua força de trabalho em março, disse aos funcionários que os cortes eram estratégicos não porque estão “substituindo as pessoas por IA”.
Diana Colella, vice -presidente executiva de soluções de entretenimento e mídia da Autodesk, disse que é assustador quando as pessoas não sabem como será seu trabalho em um ano. Ainda assim, ela não acha que a IA substituirá os seres humanos ou a criatividade, mas sim como assistente.
As empresas estão procurando mais experiência em IA. Autodesk Construíram que as menções da IA nas listagens de empregos nos EUA surgiram em 2025 e algumas das funções que mais crescem incluem engenheiro de IA, criador de conteúdo de IA e arquiteto de soluções de IA. A empresa fez uma parceria com a empresa de análise Globaldata para examinar quase 3 milhões de publicações em dois anos em setores como arquitetura, engenharia e entretenimento.
Os trabalhadores já se adaptaram à tecnologia antes. Quando o trabalho de um vendedor de enciclopédia de porta em porta foi interrompido por causa da ascensão da pesquisa on-line, esses trabalhadores se destacaram na venda de outros produtos, disse Colella.
“As habilidades ainda são fundamentais e importantes”, disse ela. “Eles podem ser usados para um produto diferente ou um serviço diferente.”
