O setor de TI conta com imigração e mobilidade world para abordar a escassez de habilidades, impulsionar a inovação e apoiar o crescimento dos negócios. A mobilidade world facilitou o desenvolvimento de liderança e a transferência de conhecimento, ajudando as empresas a atender às necessidades de negócios em evolução. Mudanças recentes na política de imigração do Reino Unido ameaçam atrapalhar esse fluxo de talento.
As estatísticas trimestrais da Imigração destacam esse impacto. No ano encerrado em março de 2024, 67.703 vistos de trabalhadores qualificados foram concedidos, mas o número emitido aos profissionais de TI caiu 25% comparado ao ano anterior. Em junho de 2025, 10.231 desses vistos foram emitidos-um declínio de cerca de 23% ano a ano. Os empregadores estão cada vez mais perguntando por que isso está acontecendo e o que pode ser feito.
A rota de trabalhador qualificada passou por mudanças significativas nos últimos 18 meses. Em abril de 2024, o salário mínimo aumentou de £ 26.200 para £ 38.700, e as “taxas de ir” para ocupações específicas foram revisadas para salários medianos em vez do percentil 25. Em 22 de julho de 2025, os limites subiram novamente para £ 41.700 e apenas empregos no nível de graduação (RQF Nível 6) ou acima geralmente se qualifica. O cálculo do salário correto, especialmente para aqueles que muda de vistos de estudante ou pós -graduação, tornou -se muito mais complexo.
Altos custos de patrocínio e aumento da conformidade do governo desencorajam ainda mais os empregadores. Alguns empregadores aconselharam que, devido ao salário mínimo mais alto dos últimos anos exigido pelo visto de trabalhador qualificado, o custo de transição de estudante ou visto de pós -graduação para o standing de trabalhador qualificado poderia aumentar em pelo menos 50%. Um Avaliação de trabalhadores de startups de tecnologia indicou que 37% não atenderiam a esses novos requisitos de salário.
Enquanto isso, outros países estão atraindo ativamente seu talento. O cartão azul da UE permite que os trabalhadores altamente qualificados da UE morem e se estabeleçam nos Estados-Membros. A Alemanha emitiu 78% dos 89.000 cartões azuis em 2023 e estabeleceu o limite de salário de TI 2025 em 43.760 €. O Canadá prioriza as habilidades de tecnologia e IA, enquanto Cingapura oferece vistos competitivos direcionados ao talento world semelhante. A Espanha emitiu 28.000 Visto de nômade digital Em 2024, exigindo uma receita mensal mínima de € 2.700 e emprego remoto, com Chipre fornecendo isso, várias outras opções de visto e possíveis incentivos de imposto de renda para os trabalhadores de tecnologia.
Dicas para empregadores do Reino Unido
Apesar das políticas de migração mais rígidas, existem maneiras de os empregadores do Reino Unido ajudarem aqueles que buscam patrocínio novo ou renovado. A comunicação clara com funcionários existentes e em potencial é essencial para evitar informações erradas. As equipes de RH devem fornecer atualizações oportunas e precisas sobre alterações de imigração, combater a cobertura de mídia hostil ou enganosa. Os recrutadores devem considerar cuidadosamente possibilidades futuras de patrocínio, provavelmente limitadas a funções de nível de graduação, com o cálculo dos limiares de salário preciso antes de fazer ofertas críticas. Rotas alternativas de imigração, incluindo o esquema de mobilidade da juventude e o programa world de talentos, também podem apoiar o recrutamento internacional.
Finalmente, os empregadores incapazes de recrutar devido a essas mudanças devem deixar o impacto claro para os representantes do setor e os órgãos governamentais. Destacar os efeitos de limiares salariais mais altos e requisitos mais rígidos de habilidade podem influenciar a política do governo, principalmente quando combinada com a conscientização do público.
O 2024-2025 Alterações apertam o acesso ao patrocínio. A adaptação a essas mudanças pode determinar se o Reino Unido continua sendo um destino competitivo para o talento world de TI.
Simon Kenny é um parceiro de imigração e mobilidade world em Spencer West LLP
